|
Elektrowniarzem nie jestem, nie mam elektrowni, nie zatrudniam pracowników w elektrowni, ale się trochę na tym znam.
Domyślam się, że nie konieczny jest nadzór człowika non stop w elektrowni, a dozór jest od czasu do czasu, czyszczenie krat, dołożenie smaru itp. Praca jest wtedy gdy jest taka potrzeba. Legalna w takim przypadku jest umowa cywilnoprawna - umowa zlecenia. Chyba najlepsza będzie jedna stawka miesięczna niezależnie od ilości nakładu pracy i czasu (raz może być jej więcej a raz prawie w ogóle). Natomiast jeżlei będziesz chciał, aby pracownik był w pracy w określonym czasie np. 8 godzin dziennie w określonych godzinach i w miejscu to będziesz musiał podpisać umowę o pracę - umowa o pracę jest droższa.
Zatrudniając na umowę zlecenia osobę uczącą sie do 26-go roku życia nie musisz płacić ZUS-u. Podobnie jest jeżeli zatrudnisz kogoś kto pracuje na podstawie umowy o pracę i ten ktoś osiąga miesięczny dochó nie mniejszy niż minimalne wynagrodzeni (obecnie 936 PLN brutto). Jeżeli nie to płacisz ZUS. Oczywiście możesz korzystać z wszystkich przywilejów zatrudniając osobę niepełnosprawną.
A najwygodniej będzie zatrudnić taką osobę za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, raz w miesiącu dostaniesz fakturę, ale nie bedziesz musiał odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy z wynagrodzenia pracownika, ZUS-u, przelewać wynagrodzenia pracownikowi, bo pracodawcą będzie agencja.
|
Zaloguj
FAQ
Szukaj
